o طراحی و توسعه نظام مدیریت منابع انسانی در راستای تطابق شرکت با نیاز جامعه
o ترویج رفتار سازمانی و ترغیب به رفتار شهروندی
o توسعه فرهنگ و تعلق سازمانی
o انعکاس فرهنگ سازمانی در بین خانواده های کارکنان
o استقرار نظام پیشنهادات و اتاق فکر جهت بهره برداری از طرح های ابتکاری
o تسلط بر تخلفات اداری و تنبیهات و پاداشهای سازمانی وبرقراری انضباط و اداره کارکنان
o تهیه آئین نامه انضباطی کار و به تصویب رساندن آن در وزارت کار
o آشنائی با روابط کار
o تهیه دستورالعمل اخلاق حرفه ای
تهیه و ایجاد کدهای اخلاقی و رفتاری جهت ایجاد اخلاق حرفه ای برای کلیه مشاغل
تهیه عهدنامه و منشور اخلاقی کارکنان در سازمان
o دستورالعمل نظر سنجی رضایت کارکنان
o نحوه دریافت تضامین
o مسلط به تدوین آئین نامه های اداری
o آشنائی با روانشناسی کار و شغل و بکارگیری روشهای بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان
ایجاد نظام انگیزشی / تجزیه و تحلیل رفتار / برنامه های تقویت مالی / شرایط کار و محیط کار / رویه های انضباطی و رسیدگی به شکایات
o طرح طبقه بندی مشاغل
o طراحی شرح وظایف و شاخصهای کلیدی شغل کارکنان
o توانمندی درطراحی و اجرای سیستم های جذب ، توسعه و جبران خدمت
o مسلط در مصاحبه استخدامی ، کارمند یابی و انتخاب نیروبا رویکرد شایستگی
o راه اندازی سیستم پاداش و آئین سپاسگزاری
o نظامهای پرداخت مبتنی بر عملکرد و مدیریت پرداختهای غیر مستقیم
o سیستم حضورو غیاب علم وصنعت ، دنیای پردازش
o مدیریت حفاظت، انتظامات و نگهبانی
o مدیریت اسناد، مدارک و فن بایگانی
o برقراری ارتباط با کارکنان (مصاحبه، مشاوره و اجرای مقررات انضباطی)
o شناسایی و سنجش استرس های شغلی در محیط کار
o برنامه ریزی و مدیریت جلسات
o آشنا با استانداردهای بین المللی کیفیت ( ISO9000- QS9000 )
o آشنائی با کامپیوتر و نرم افزارهای MS-OFFICE
o آشنا با زبان انگلیسی
• دوره های آموزشی گذرانده :
o گذراندن دوره های ISO 9000 ، 5S ،QS900 و بهبود مستمر و ممیزی داخلی در شرکت ایران خودرو
o اندازه گیری اثربخشی آموزش در شرکت نواندیشان بهسازی صنایع پیشرو
o بررسی قراردادهای کار و بیمه های تامین اجتماعی – موسسه بینا
o مدیریت منابع انسانی – موسسه مبتکران
o قانون تامین اجتماعی و مسائل کارفرمایان – موسسه نواوری و مطالعات سفیر
o سمینار ملی مدیریت صنعتی – سازمان مدیریت صنعتی
o اصول محاسبه ضایعات ناشی از فقدان نظام جامع اموزش در سازمانها – موسسه فن آوران
و دیگر مهارتها :
o عارضه یابی مدیریت منابع انسانی
o برنامه ریزی هدفمند در خصوص انجام پروژه های مدیریت منابع انسانی
o پیاده سازی فرایندهای یادگیری سازمانی و استقرار مدیریت دانش در واحد مربوطه
o کاستن از هزینه های سربار و جانبی در راستای ایجاد مزیت رقابتی در بازار
o تعیین شاخصهای ارزیابی عملکرد ( KPI )
o مدیریت حفاظت، انتظامات و نگهبانی
o مدیریت اسناد، مدارک و فن بایگانی
o برقراری ارتباط با کارکنان (مصاحبه، مشاوره و اجرای مقررات انضباطی)
o شناسایی و سنجش استرس های شغلی در محیط کار
•