معرفی مدیران

جناب آقای امیر عباس صباحی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی ، o متخصص در حوزه منابع انسانی ، طرح طبقه بندی مشاغل o طراحی شرح وظایف و شاخصهای کلیدی شغل کارکنان o توانمندی درطراحی و اجرای سیستم های جذب ، توسعه و جبران خدمت o مسلط در مصاحبه استخدامی ، کارمند یابی و انتخاب نیروبا رویکرد شایستگی o راه اندازی سیستم پاداش و آئین سپاسگزاری o نظامهای پرداخت مبتنی بر عملکرد و مدیریت پرداختهای غیر مستقیم o سیستم حضورو غیاب علم وصنعت ، دنیای پردازش


o    طراحی و توسعه نظام مدیریت منابع انسانی در راستای تطابق شرکت با نیاز جامعه
o    ترویج رفتار سازمانی و ترغیب به رفتار شهروندی
o    توسعه فرهنگ  و تعلق سازمانی
o    انعکاس فرهنگ سازمانی در بین خانواده های کارکنان
o    استقرار نظام پیشنهادات و اتاق فکر جهت بهره برداری از طرح های ابتکاری 
o    تسلط بر تخلفات اداری و تنبیهات و پاداشهای سازمانی  وبرقراری انضباط و اداره کارکنان
o    تهیه آئین نامه انضباطی کار و به تصویب رساندن آن در وزارت کار
o    آشنائی با روابط کار
o    تهیه دستورالعمل اخلاق حرفه ای 
    تهیه و ایجاد کدهای اخلاقی و رفتاری جهت ایجاد اخلاق حرفه ای برای کلیه مشاغل 
    تهیه عهدنامه و منشور اخلاقی کارکنان در سازمان
o    دستورالعمل نظر سنجی رضایت کارکنان 
o    نحوه دریافت تضامین 
o    مسلط به تدوین آئین نامه های اداری
o    آشنائی با روانشناسی کار و شغل و بکارگیری روشهای بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان

    ایجاد نظام انگیزشی  /  تجزیه و تحلیل رفتار /  برنامه های تقویت مالی / شرایط کار و محیط کار  /  رویه های انضباطی و رسیدگی به شکایات
o    طرح طبقه بندی مشاغل
o    طراحی شرح وظایف و شاخصهای کلیدی شغل کارکنان 
o    توانمندی درطراحی و اجرای سیستم های جذب ، توسعه و جبران خدمت
o    مسلط در مصاحبه استخدامی ، کارمند یابی و انتخاب نیروبا رویکرد شایستگی 
o    راه اندازی سیستم پاداش و آئین سپاسگزاری 
o    نظامهای پرداخت مبتنی بر عملکرد و مدیریت پرداختهای غیر مستقیم
o    سیستم حضورو غیاب علم وصنعت ، دنیای پردازش 
o      مدیریت حفاظت، انتظامات و نگهبانی 
o      مدیریت اسناد، مدارک و فن بایگانی 
o      برقراری ارتباط با کارکنان (مصاحبه، مشاوره و اجرای مقررات انضباطی)
o      شناسایی و سنجش استرس های شغلی در محیط کار 
o     برنامه ریزی و مدیریت جلسات 
o    آشنا با استانداردهای بین المللی کیفیت ( ISO9000- QS9000  )
o    آشنائی با کامپیوتر و نرم افزارهای MS-OFFICE
o    آشنا با زبان انگلیسی

•    دوره های آموزشی گذرانده :
o    گذراندن دوره های ISO 9000 ،  5S ،QS900   و بهبود مستمر و ممیزی داخلی در شرکت ایران خودرو
o    اندازه گیری اثربخشی آموزش در شرکت نواندیشان بهسازی صنایع پیشرو
o    بررسی قراردادهای کار و بیمه های تامین اجتماعی – موسسه بینا
o    مدیریت منابع انسانی – موسسه مبتکران
o    قانون تامین اجتماعی و مسائل کارفرمایان – موسسه نواوری و مطالعات سفیر
o    سمینار ملی مدیریت صنعتی – سازمان مدیریت صنعتی
o    اصول محاسبه ضایعات ناشی از فقدان نظام جامع اموزش در سازمانها – موسسه فن آوران

و دیگر مهارتها :
o    عارضه یابی مدیریت منابع انسانی 
o    برنامه ریزی هدفمند در خصوص انجام پروژه های مدیریت منابع انسانی 
o    پیاده سازی فرایندهای یادگیری سازمانی و استقرار مدیریت دانش در واحد مربوطه
o    کاستن از هزینه های سربار و جانبی در راستای ایجاد مزیت رقابتی در بازار
o    تعیین شاخصهای ارزیابی عملکرد ( KPI  )


o      مدیریت حفاظت، انتظامات و نگهبانی 
o      مدیریت اسناد، مدارک و فن بایگانی 
o      برقراری ارتباط با کارکنان (مصاحبه، مشاوره و اجرای مقررات انضباطی)
o      شناسایی و سنجش استرس های شغلی در محیط کار 
•